5 tips kuat untuk pelatih kebugaran yang ingin menonjol

1. Kembangkan lingkaran sumber daya yang tepat

Satu hal yang saya perhatikan-baik dari pelatih lain atau hanya orang pada umumnya-adalah tarik-menarik yang konstan tentang siapa yang tahu lebih banyak. Ego menyala, orang menjadi defensif, dan bukannya terlibat dalam dialog yang konstruktif, itu menjadi kompetisi. Dan mari kita menjadi nyata: industri kita adalah salah satu pelanggar terburuk, berkat semua budaya tren-hopping dan guru.

Tetapi jika Anda menonton dengan cermat, yang terbaik dalam bisnis ini tidak melakukan itu. Mereka membuat catatan. Mereka terkunci. Mereka mendengarkan. Mereka tidak membuang-buang waktu dengan debat kecil yang digerakkan oleh ego-kecuali seseorang benar-benar tidak mengerti dan memintanya. Kebenaran? Anda mungkin harus menghabiskan 10 tahun pertama karir Anda di sekitar diri Anda dengan orang -orang yang membuat Anda merasa bodoh dan tidak nyaman. Ketidaknyamanan itu adalah pertumbuhan yang mengetuk.

Kutipan dari Zach Even-Esh yang selalu melekat pada saya: * “Orang-orang sering tidak nyaman dan tidak mendukung orang-orang sukses karena itu memaksa mereka untuk merenungkan di mana mereka berada dalam hidup.” * Alih-alih membenci cermin itu, mengagumi orang-orang di depan Anda. Meniru mereka. Cobalah untuk melampaui mereka. Saat itulah momentum mulai membangun.

2. Pengorbanan

Inilah kesepakatannya: kesuksesan Anda secara langsung terikat pada apa yang bersedia Anda sukai untuk sampai ke sana. Anda tidak bisa tumbuh saat berpegang teguh pada kenyamanan. Setelah Anda berkomitmen untuk melakukan apa pun – tanpa mengorbankan etika Anda atau menginjak orang lain – Anda membuka potensi nyata.

Ketika saya mulai dalam bisnis ini, saya melahap setiap konten kebugaran yang bisa saya temukan. Saya bekerja 6–7 hari seminggu, 8–12 jam sehari. Saya tanpa henti menjangkau para ahli, bahkan jika itu berarti mengganggu mereka. Dan untungnya, saya menemukan beberapa mentor yang masih membimbing saya hari ini.

Anda ingin naik level? Anda perlu membangun jaringan. Mentor yang kuat. Kolega pintar. Orang yang menantang dan mempertajam Anda. Itu tidak bisa dinegosiasikan.

3. Minta bantuan

Jangan biarkan Pride menyabotase kemajuan Anda. Meminta bantuan – atau mengakui Anda tidak tahu sesuatu – tidak membuat Anda lemah. Itu membuat Anda kredibel. Itu membangun kepercayaan. Ini menunjukkan kepada klien Anda bahwa Anda berkomitmen untuk mendapatkan hasil terbaik, bahkan jika itu berarti mengetuk keahlian orang lain.

Memilih untuk tetap bodoh? Itulah tanggung jawab sebenarnya. Ingat: Anda hanya sekuat jaringan Anda. Jadi bangun satu, gunakan, dan jangan pernah memalsukannya sampai Anda berhasil.